Comment rédiger une lettre de motivation

Il y a plusieurs occasions qui invitent un candidat à rédiger une lettre de motivation, en voici les deux principales :

- En réponse à une offre d’emploi.
- À l’occasion d’une candidature spontanée.

Dans ces deux cas de figures, il est souvent demandé aux candidats de présenter une lettre manuscrite. Cela permet au recruteur d’analyser :

- La présentation générale de la lettre (si le candidat s’est prêté à cet exercice de façon soignée ou non, l’organisation générale de la lettre…etc.).
- Le contenu (Le message transmis saura ou non faire la différence entre votre candidature et celle d’un autre).
- Parfois une étude graphologique peut être appliquée.

Quelques conseils :

Une page suffit à communiquer sur l’objectif premier de cette lettre : Vendre vos compétences.
Avant chaque rédaction, assurez-vous de recueillir le maximum d’informations par rapport à votre interlocuteur. Sachez vous adapter à l’entreprise pour laquelle vous postulez. Le but de cette opération est de provoquer l’envie de vous rencontrer. Si vous répondez à une annonce, analysez les mots parus dans cette offre, cela représentera une mine d’informations exploitables.

Montrez au travers de cette lettre que vous êtes le candidat qui correspond aux besoins de cette entreprise, et cela en précisant que votre expérience ou que vos atouts sont en adéquation avec ce qu’elle recherche.

Enfin, soignez votre style, et adoptez une écriture claire et concise.