Offres

Mission: Dans le cadre de la mise en oeuvre de la politique de formation de la compagnie, il ou elle veille à la définition, construction et exécution des plans et budgets dans le but d’améliorer les compétences des collaborateurs et répondre aux objectifs de développement en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. Il ou elle supervise l’opération d’insertion des apprentis et stagiaires et assure quelques actions de formation.

Votre mission :

Domaine 1 :
Recueil des besoins & Consolidation du Plan / Budget de formation
 Recenser et analyser les besoins en formation siège et magasins.
 Consolider les besoins de formation siège et magasins.
 Élaborer les plans et les budgets annuels de formation siège et magasins.
 Mettre en place le suivi et l’application des actions de formation siège et magasins.
Domaine 2
Gestion des actions de formation, stage pratique et d’apprentissage
 Acheter des prestations de formation définies dans le plan siège et magasins.
 Evaluer les différentes actions de formations siège et magasins.
 Evaluer les fournisseurs de formation et assurer le suivi des services faits
 Intégrer des stagiaires et des apprentis et suivre leur encadrement, l’évolution de leur stage dans le siège et les magasins et calcul de leur prime mensuelle.
 Calculer la taxe de formation Continue et d’apprentissage.
Répartition des domaines

Domaine 3 : Reporting
 Veiller à l’élaboration des bilans annuels de formation.
 Établir des synthèses d’évaluation des formations réalisées.
Domaine 4 :
Gestion les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation et d’apprentissage
 Recenser les centres de formation agrée par l’état et mettre à jours la base.
 Mettre en place le cursus formation des collaborateurs ainsi que la mise à jour.
 Mettre en place des cofinancements avec le FNAC.
 Avoir une base de donné des jeunes demandeurs de formation dans le cadre de l’apprentissage au niveau des CFPA et Institut.
Domaine 5 :
Management des Equipes
 Intégrer des apprentis et stagiaires
 Former le personnel de l’entreprise, les apprentis et stagiaires
 Evaluer la satisfaction des salariés quant aux prestations de formation

Profil Recherché :

Exigences opératoires
 Licence en psychologie de travail, Droit ou Master en Ressources Humaines.
 Formations techniques bac + 4/5 spécialisées en rapport avec le secteur d'activité de l'entreprise
 Cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de la formation.
 Capacités prouvées à former et manager ses collaborateurs.
 Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
 Maitrise de la langue française.

Exigences de comportement
Organisé et pragmatique, le responsable formation mesure la pertinence d'une action de formation et réalise le bon équilibre entre l'intérêt de l'entreprise et celui du salarié. Il a l’esprit de synthèse et d’analyse, une grande capacité d’adaptation, communication, un esprit d'initiative empreint d'une certaine créativité et d’autonomie.