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Mission: Dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise, il ou elle est chargé du respect des dispositions légale concernant le droit du travail : Recruter-Intégrer-Former-Evaluer-Promouvoir-Informer-Dialoguer. Il ou elle est le garant de la bonne gestion administrative des dossiers du personnel, et des relations avec les prestataires sociaux.

Votre mission :

Principales responsabilités :

Domaine 1 : Gestion Administrative du Personnel
 Vous vous assurerez que le nouvel embauché fourni tous les documents requis avant l’embauche.
 Vous faite établir tous les documents susceptibles de figurer dan le dossier administratif d’un collaborateur.
 Vous vous assurez que les dossiers des collaborateurs sont complets et maintenus à jour.
 Vous êtes chargé de l’établissement de la paie.
 Vous veillez à ce que les registres légaux soient tenus à jour.
 Vous établissez le bilan social (Absentéisme, Turn Over, Sanctions, Ratios RH Suivi de formation, etc. …..)
Domaine 2 : Relations Sociales
 Vous dialoguer et négocier avec l’ensemble du personnel
 De façon formelle : vous négociez et gérez les conflits
 De façon informelle : vous êtes à l’écoute des collaborateurs

3 : Gestion des Ressources Humaines
 Vous veillez au suivi des procédures d’intégration des nouveaux collaborateurs (stage de bien venue, parrainage, remise des documents d’information)
 Vous participez à la préparation et la mise en oeuvre du plan de formation en étroite collaboration avec les managers.
 Vous vous assurez d’une bonne communication interne (Affichage, Information aux collaborateurs, réunions diverses).
 Vous veillez à la bonne réalisation des entretiens d’appréciations, en vous assurant de leurs bon déroulement ,en préparant des réunions d’information si besoin est. Analyse des documents.
 Vous participez avec les managers au recrutement du personnel en maintenant à jour un vivier de candidature à leur disposition, et en ayant un rôle de conseil.
 Vous participez à la mise en oeuvre de la politique de rémunération

Domaine 4 : Juridiques
 Vous êtes l’interlocuteur privilégié, en liaisons avec l’inspection du travail.
 Vous vous assurez que toutes les déclarations sociales se font.
 Vous assurez une veille réglementaire
 Vous veillez à l’application du règlement intérieur.

Profil Recherché :

. Profil requis :
Exigences opératoires
 Bac + 4 en science humaines ou master en RH
 Expérience de 5 ans dans un poste similaire.
 Maitrise du droit du travail
 Maitrise l’outil informatique (Word, Excel, Power point).
 Connaissance du logiciel Sage paie
Exigences de comportement
Sens de la responsabilité, confidentialité, esprit d’analyse et de synthèse, l’écoute, rigueur, sens pédagogique.