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ROLE : DEFINITION DU POSTE - Responsable en collaboration avec le partenaire, du management par la performance des équipes de promoteur merchandiser afin de garantir la bonne exécution des sales cycles et de garantir une position de leadership dans le point de vente en visibilité, disponibilité produits et en gestion de portefeuille clients. - Assurer un reporting fiable et sincère de l’activité et une bonne gestion des moyens mis à disposition par la marque et le partenaire.

Votre mission :

MISSIONS : PRINCIPALES TACHES
- Responsable de l’animation et du management des équipes de promoteurs merchandiser et de
l’atteinte des objectifs fixés.
- Garanti en collaboration avec le partenaire le bon suivi quotidien de la gestion administrative des
équipes sur le terrain.
- Assurer en collaboration avec le partenaire la bonne gestion et la disponibilité des moyens matériels et
humain nécessaire au déploiement des plans.
- Garantir la concrétisation des objectifs d’installation des PPOSM chez l’univers cible.
- Coordonne à travers ses équipes l’exécution des plans d’action trade et consommateurs (animation,
mystery shopper, challenge force de vente, etc)
- Responsable de l’animation du portefeuille client et de la bonne application des programmes de fidélité
et motivation des clients.
- Responsable de l’animation des réunions des équipes merchandising et des présentations des plans
- Fournir des états hebdomadaires et mensuels des stocks matériels publicitaires et produits finis chez
les partenaires commerciaux
- Participer au recrutement, assurer l’intégration et l’évaluation des nouveaux promoteurs.
- Identifier et mettre en place des plans d’action pour le développement des compétences des équipes
- Veiller au respect des procédures de sécurité de travail et d’hygiène et du code de conduite.

Profil Recherché :

PROFILE REQUIS
- De formation commerciale marketing Bac+4
- Parfaite connaissance de l’environnement
- Langues : arabe, français (anglais serait un plus)
- Bonne maîtrise pack office, word, excel, PowerPoint
D. COMPETENCES CLES
- Orienté résultat
- Pragmatique, engagé, rigoureux, sens du détail.
- Autonomie, initiative et prise de décision
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Fiabilité et sens de responsabilité
- Aptitude à présenter, fédérer et à communiquer (leadership)
- Leadership transversal
- Esprit collaboratif
- Capacité de persuasion et d’influence
- Coaching et accompagnent des équipes