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ROLE : DEFINITION DU POSTE - Mettre en place une organisation commerciale de management par la performance Route to Store efficiente et veiller à son respect par les partenaires et les équipes terrains afin de garantir une disponibilité optimale des références et instaurer une image de marque de professionnel. - Développer, suivre et animer les équipes dans l’atteinte des objectifs de ventes à travers la mise en place d’outils de contrôle de management et d’évaluations des résultats des plans d’actions et routings.

Votre mission :

MISSIONS : PRINCIPALES TACHES
- Responsable de l’animation des équipes CSF et de l’atteinte des objectifs de vente et de DN.
- Assure en collaboration avec les partenaires l’optimisation des routings et des plans de RTS.
- Identifier les opportunités d’extension et d’optimisation de la couverture commerciale.
- Responsable avec les partenaires de la fixation et de l’atteinte des objectifs mensuels ventes et DN.
- Elaborer, mettre à jour et diffuser des tableaux de bord pertinents de suivi de l’activité
commerciale.
- Garantir le déploiement efficace de l’ensemble des actions de communication au niveau des points
de vente (POSM, communication RSP…)
- Responsable de la traçabilité et du suivi des moyens humains et matériels alloués et/ou financés
aux partenaires.
- Veiller à la satisfaction des clients, anticiper leurs attentes et remonter de façon structurante leurs
doléances.
- Participer au recrutement, assurer l’intégration et l’évaluation des nouveaux recrus
- Encadrer, organiser et coordonner le travail des commerciaux en collaboration avec les partenaires
distributeurs.
- Identifier et mettre en place des plans d’action pour le développement des compétences des
équipes
- Veiller au respect des procédures de sécurité de travail et d’hygiène et du code de conduite

Profil Recherché :

PROFILE REQUIS
- De formation commerciale marketing Bac+4
- Parfaite connaissance de l’environnement
- Langues : arabe, français (anglais serait un plus)
- Bonne maîtrise pack office, word, excel, PowerPoint
D. COMPETENCES CLES
- Orienté résultat
- Pragmatique, engagé, rigoureux, sens du détail.
- Autonomie, initiative et prise de décision
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Fiabilité et sens de responsabilité
- Aptitude à présenter, fédérer et à communiquer (leadership)
- Leadership transversal
- Esprit collaboratif
- Capacité de persuasion et d’influence
- Coaching et accompagnent des équipes
- Bonne communication écrite et verbale